貴州醇500萬年薪招聘點(diǎn)燃行業(yè)人才大戰(zhàn)？

　　1月31日、2月1日，朱偉在自媒體平臺(tái)正式發(fā)出人才招募令，開始大規(guī)模招兵買馬。酒說注意到，朱偉掌舵下三家企業(yè)（貴州醇、枝江酒業(yè)、貴州青酒）這次招聘不僅給到的名額非常多，而且薪酬待遇也十分吸引人，特別是貴州醇銷售總經(jīng)理職位，開出的年薪是500萬元。

　　貴州醇等企業(yè)之后，多家酒企也發(fā)布了人才招聘啟事。年味未散，一場(chǎng)酒業(yè)的人才大戰(zhàn)已經(jīng)打響。

　　1、貴州醇開出500萬“天價(jià)”年薪

　　在這場(chǎng)人才大戰(zhàn)中，朱偉掌舵下諸企業(yè)拔得頭籌。

　　從除夕到初一，朱偉在自媒體頭條除了向廣大網(wǎng)友拜年外，還不斷發(fā)布招聘計(jì)劃。1月31日，朱偉在其自媒體平臺(tái)高調(diào)為旗下三家企業(yè)招募營(yíng)銷干部50名，包括省區(qū)和分公司兩個(gè)層級(jí)，涉及全國(guó)各地市場(chǎng)；2月1日，朱偉為貴州醇招聘銷售總經(jīng)理并開出了500萬元的“天價(jià)”年薪——這一薪資水平，超出了多家酒業(yè)上市公司總經(jīng)理的薪資水平。

　　在貴州醇等企業(yè)的招聘信息公布后，有網(wǎng)友評(píng)論，“酒企搶人這么內(nèi)卷？銷售總經(jīng)理都年薪500萬了？”事實(shí)上，朱偉狂砸真金白銀攬人之前早有預(yù)兆，因?yàn)樵谒�看來，決定酒企成敗的關(guān)鍵因素就是“人”。

　　此前，在完成貴州青酒收購(gòu)后，朱偉推出的幾項(xiàng)關(guān)鍵舉措都是在盤活人才資源。2021年11月17日，朱偉在自媒體平臺(tái)發(fā)布“股權(quán)商聯(lián)盟體”計(jì)劃，與全國(guó)30家酒業(yè)大商共享未來發(fā)展紅利；同年11月19日，朱偉在自媒體平臺(tái)放出青酒招聘計(jì)劃，拿出百億原始股吸引銷售精英加入。

　　2022年1月20日，朱偉在自媒體平臺(tái)曾借回應(yīng)熱心網(wǎng)友提問表達(dá)了自己的人才觀。就當(dāng)前白酒行業(yè)整合加劇，業(yè)外資本水土不服的問題，朱偉表示：“業(yè)外資本進(jìn)入白酒行業(yè)，成敗的關(guān)鍵在‘人’不在‘錢’！所以，我們行業(yè)整合的核心思路是：凝聚全行業(yè)優(yōu) 秀的一批營(yíng)銷骨干和經(jīng)銷商群體，大家心往一處想，勁往一處使，團(tuán)結(jié)起來把白酒行業(yè)重新做一遍！”

　　有行業(yè)觀點(diǎn)認(rèn)為，朱偉這次開出天價(jià)年薪、進(jìn)行大規(guī)模招聘是在壯大營(yíng)銷體系，而完善的營(yíng)銷體系又是市場(chǎng)擴(kuò)張的重要抓手，“朱偉這是在為下一步擴(kuò)張布局，不排除一場(chǎng)收購(gòu)已在路上。”

　　2、酒業(yè)人才新戰(zhàn)事打響？

　　目前來看，貴州醇的天價(jià)年薪招聘已打響酒業(yè)人才大戰(zhàn)第1槍。

　　酒說梳理了解到，2月4日前后，包括汾酒、西鳳、舍得、四特、金徽、董酒等白酒企業(yè)都不約而同啟動(dòng)招聘。參考各家開出的招聘信息，新一輪的人才大戰(zhàn)已不再是名優(yōu)酒企的獨(dú) 家舞臺(tái)，中小酒企也開始花招百出。酒企下大氣力招攬人才，不僅要銷售人員，也要管理人員。

　　有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，每年春節(jié)后是白酒行業(yè)人才流動(dòng)的高峰期，貴州醇此時(shí)開出的天價(jià)薪酬將引發(fā)酒業(yè)搶人大戰(zhàn)升級(jí)。

　　“近兩年，中國(guó)白酒行業(yè)進(jìn)入到高增長(zhǎng)、高發(fā)展、高擴(kuò)容的節(jié)點(diǎn)。行業(yè)的火爆也使得人才流動(dòng)進(jìn)入到加速的周期。在近的招聘中，很多白酒企業(yè)都展現(xiàn)出了‘求賢若渴’的一面，各家酒企發(fā)布的招聘信息甚至有內(nèi)卷的跡象，有的企業(yè)送車、送股份，還有的企業(yè)給高級(jí)員工送房款首付，相比之下，百萬年薪似乎已經(jīng)成為一種常態(tài)。”該人士指出，貴州醇的500萬年薪招聘打破了同等職位行業(yè)薪酬的天花板，而這樣的大手筆無疑會(huì)引起社會(huì)各方面的關(guān)注，“由此帶來一個(gè)連鎖反應(yīng)，白酒企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化階段，人才招聘門檻會(huì)越來越高，這也說明人才對(duì)于未來企業(yè)發(fā)展而言已經(jīng)是一個(gè)很重要的支撐點(diǎn)。”

　　另有酒業(yè)人士認(rèn)為，因?yàn)橹�名酒企�?duì)人才的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于小酒企，在新一輪的人才競(jìng)爭(zhēng)中，小酒企有可能會(huì)敗下陣來，這也會(huì)進(jìn)一步加速酒業(yè)整合。“大酒企布局人才戰(zhàn)略，小酒企也該在吸引人才上下功夫了。中小微酒企發(fā)展緩慢，與人才機(jī)制不到位直接相關(guān)。競(jìng)爭(zhēng)仍在繼續(xù)，如果人才問題不解決，中小酒企的未來可能依舊艱難。”（文章來源：酒說）

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